Apprendre les techniques de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la prise de décision finale

Comprendre les aspects administratifs liés à la gestion des employés, tels que la gestion des contrats, des absences, des congés et des dossiers du personnel

Élaborer des plans de développement professionnel, gérer les évaluations des performances et aider à la gestion des compétences et des carrières des employés

Participer à l'identification des besoins en formation, à la conception des programmes de développement et à l'évaluation de l'efficacité des formations

Comprendre la législation du travail, les conventions collectives, les accords d'entreprise et les relations avec les représentants du personnel (délégués syndicaux, comités d'entreprise)

Apprendre à améliorer la communication interne, à résoudre les conflits et à favoriser un environnement de travail harmonieux

Participer à l'établissement des politiques de rémunération, à l'administration des salaires et des avantages sociaux pour les employés

Comprendre les normes de santé et de sécurité au travail, participer à l'élaboration des politiques et programmes pour assurer un environnement de travail sûr

Participer à la gestion des processus de changement organisationnel et à la mise en place de mesures de bien-être au travail

Apprendre à utiliser les plateformes en ligne et les réseaux sociaux pour recruter et attirer des talents

Comprendre l'importance de la diversité sur le lieu de travail et apprendre à créer des politiques inclusives

Apprendre des stratégies pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'entreprise

Participer à la mise en place de systèmes d'évaluation des performances et de feedback pour améliorer la productivité et le développement professionnel

Comprendre les spécificités de la gestion des ressources humaines dans un contexte international, y compris la mobilité internationale et les différences culturelles

Se familiariser avec l'utilisation des outils numériques pour automatiser les processus RH tels que les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les outils de gestion de la performance

Acquérir des compétences pour conseiller les managers et les employés sur des questions liées aux ressources humaines et à la gestion du personnel

Apprendre à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches dans un environnement RH souvent dynamique et varié

Utiliser des données pour prendre des décisions stratégiques en matière de ressources humaines, telles que l'analyse des tendances de rotation du personnel ou des coûts de main-d'œuvre

Acquérir des compétences en leadership et en développement personnel pour aider les autres et pour s'épanouir en tant que professionnel des RH

Mettre en pratique les connaissances théoriques en travaillant dans les services RH d'une entreprise, ce qui permet de développer des compétences pratiques et d'appréhender les réalités du terrain